Todo ser humano precisa de encorajamento. A falta de ânimo afeta, de forma negativa, a performance dos funcionários no âmbito empresarial, e isso é exatamente o que todo líder busca evitar.

A motivação é um impulso que encoraja as pessoas a se posicionarem para atingir os seus objetivos. Ela envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais que fazem com que as pessoas deem o melhor de si, em um projeto. 

Esse conceito, ganhou muito espaço nos últimos anos, aparecendo frequentemente na gestão de Recursos Humanos com a roupagem de “motivação organizacional”.

Neste artigo, falaremos sobre o conceito de motivação organizacional e a sua importância para uma empresa e sua equipe.

O que é motivação organizacional?

Motivação organizacional é a capacidade de uma organização gerar um ambiente motivador para seus funcionários e parceiros.

A Motivação organizacional, refere-se a um conjunto de elementos proporcionados pela empresa aos seus colaboradores, a fim de mantê-los motivados e engajados com a organização.

Um dos principais desafios das empresas é manter seus trabalhadores motivados e satisfeitos. Através de uma adoção efetiva de estratégias motivacionais, os gestores conseguem obter resultados mais satisfatórios e manter a produtividade do time em alta por bastante tempo.

Qual a importância da motivação organizacional para as empresas? 

A importância da motivação organizacional está relacionada com o nível de produtividade, desempenho e qualidade dos serviços dos colaboradores de uma empresa. 

Ela deve ser levada muito a sério, caso uma empresa deseje obter bons resultados. A falta de motivação organizacional pode trazer diversos problemas para a organização:

Diminuição da Produtividade

Funcionários desmotivados não produzem como deveriam. Quando um colaborador passa a considerar uma tarefa penosa, a sua realização perde o motivo e a produtividade cai. Assim, dificilmente o ele terá bons resultados, prejudicando toda a linha de trabalho e impactando no lucro da organização.

  • Redução da Qualidade

Embora seja possível manter uma produtividade razoável mesmo com funcionários desmotivados, a qualidade desse trabalho não será a mesma de antes. E isso poderá impactar na forma com que os públicos vão enxergar sua empresa. Uma vez que com produto/serviço perdendo o valor, os clientes irão ficar insatisfeitos e podem até deixar de comprar/contratar da sua marca.

  • Ambiente de trabalho negativo

É necessário pontuar, que um trabalhador desmotivado consegue afetar todo o clima organizacional da empresa, influenciando e desmotivando também outros colaboradores; contribuindo para um ambiente de trabalho negativo e prejudicando ainda mais a linha de produção.

  • Aumento da Rotatividade

O alto índice de rotatividade de pessoal é um grande sinal vermelho para uma empresa. Um dos motivos por trás desse problema é a falta de motivação da equipe. Por isso, investir nesta questão é fundamental para reter os talentos na organização e não perdê-los para a concorrência.

Colaboradores insatisfeitos tendem a ter mais facilidade em sair da empresa e buscar por outras oportunidades; representando uma grande perda para a organização. Isso porque até que a vaga seja ocupada novamente, a capacidade produtiva é reduzida.

Além disso, afeta também a parte financeira, uma vez que será necessário gastar com os encargos trabalhistas decorrentes do desligamento. 

Quais estratégias promovem a motivação organizacional?

Entendendo que colaboradores motivados aumentam a produtividade e alcançam resultados melhores, a adoção de estratégias de motivação organizacional será um  grande divisor de águas.

Veja abaixo algumas dessas práticas: 

  • Divisão de tarefas de acordo com as aptidões;
  • Aprimoramento da comunicação interna
  • Fornecer feedbacks com regularidade e clareza;
  • Proporcionar capacitação e compartilhamento de informações;
  • incentivar a criatividade na cocriação;
  • Reconhecer bons desempenhos;
  • Implementar planos de carreira
  • Promover desafios, 
  • Estabelecer metas encorajadoras
  • Celebrar as vitórias e as metas alcançadas, entre outras.. 

Entender a importância da motivação organizacional é um grande passo para alcançar o êxito nos seus resultados. Por isso, não deixe de investir na motivação dos seus colaboradores. 

Esperamos ter ajudado!